Memutus Rantai Pengangguran Vokasi: Kisah Sukses Pemuda Pulau Obi Bertransformasi Jadi Mekanik Industri

TotoNews — Persoalan klasik mengenai kesenjangan antara dunia pendidikan dan kebutuhan nyata di lapangan kerja masih menjadi tantangan besar bagi pembangunan nasional. Meski pemerintah gencar mendorong penguatan pendidikan vokasi, data per Januari 2026 menunjukkan angka pengangguran terbuka dari lulusan vokasi masih menyentuh 8,63%. Sebuah angka yang cukup ironis di tengah pesatnya pertumbuhan industri di berbagai pelosok negeri.

Menyadari tantangan tersebut, Harita Nickel mengambil langkah proaktif melalui Mechanic Talent Pool Program (MTPP). Program ini dirancang bukan sekadar sebagai pelatihan formal, melainkan sebuah jembatan nyata bagi pemuda di Pulau Obi, Halmahera Selatan, untuk menyelami dunia mekanik alat berat secara profesional dan terstruktur.

Menjawab Tantangan Mismatch Industri

Program MTPP hadir sebagai oase bagi para lulusan SMA di sekitar area operasional perusahaan, seperti Desa Soligi. Selama lima bulan penuh sejak akhir tahun 2025, sebanyak 12 pemuda terpilih digembleng dengan kurikulum intensif. Mereka tidak hanya belajar teori di dalam kelas, tetapi juga merasakan langsung atmosfer kerja di workshop melalui praktik mekanik alat berat.

Baca Juga

IHSG Masih Tertahan di Level 6.900, Rupiah Terdepresiasi ke Titik Terendah Sepanjang Masa

Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, menekankan bahwa aspek mental dan disiplin menjadi pondasi utama dalam pelatihan ini. “MTPP tidak hanya melatih keterampilan teknis, tetapi juga menyiapkan peserta agar siap bekerja sesuai standar industri yang ketat. Kami melihat para lulusan kini mampu berkontribusi langsung dalam operasional perusahaan dengan rasa percaya diri yang tinggi,” ungkapnya dalam sebuah pernyataan tertulis.

Sinergi Pemerintah dan Swasta

Langkah Harita Nickel ini mendapat apresiasi positif dari pemerintah daerah. Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Halmahera Selatan, Daud Djubedi, menilai inisiatif ini sangat krusial untuk meningkatkan daya saing masyarakat lokal. Menurutnya, program seperti ini efektif membuka akses kerja yang selama ini sulit dijangkau karena kendala kompetensi.

Baca Juga

Rupiah Terperosok ke Level Rp 17.300: Menilik Dilema Bank Indonesia di Tengah Badai Global

Senada dengan hal tersebut, HR & GA Manager Harita Nickel, Rangga Aji Pratama, menegaskan komitmen perusahaan dalam melakukan pendampingan berkelanjutan. Para pemuda yang baru lulus ini akan mengawali karier sebagai junior mekanik dan terus dipandu melalui pelatihan lanjutan agar bisa bertransformasi menjadi tenaga ahli yang mumpuni dalam pembangunan SDM di Maluku Utara.

Kisah Inspiratif dari Desa Soligi

Keberhasilan program ini terpancar jelas dari sosok Mulyono La Hasima. Pemuda asal Desa Soligi ini kini telah resmi bergabung sebagai Auto Electrician di Harita Nickel. Pekerjaan kesehariannya kini berkutat dengan sistem kelistrikan alat-alat berat yang kompleks.

“Dulu, masuk ke dunia kerja industri terasa sangat menantang. Namun, berkat pelatihan ini, saya mendapatkan bekal ilmu yang sangat praktis. Sekarang saya terlibat langsung dalam perawatan dan perbaikan alat, dan saya merasa memiliki peluang besar untuk terus berkembang,” ujar Mulyono dengan nada optimis.

Baca Juga

Badai Krisis Spirit Airlines: Resmi Nyatakan Bangkrut dan PHK Massal 17.000 Karyawan

Selain MTPP, Harita Nickel juga memiliki program unggulan lainnya yakni PELITA (Peningkatan Keahlian Keterampilan Pemuda). Program ini mencakup pelatihan operator overhead crane, perbaikan AC, hingga penguasaan bahasa Mandarin. Melalui berbagai inisiatif ini, Harita Nickel membuktikan bahwa kolaborasi antara industri dan pengembangan talenta lokal adalah kunci utama dalam menciptakan ekosistem kerja yang inklusif dan berkelanjutan.